本日で株式会社ネクストに入社して2年が経ちました。 「まだ2年かー！」って思えるほど濃厚な日々を過ごさせてもらい、これから先も、どれだけのイベントが待ち受けているのかと 未来へのときめきが止まりません。「ワクワクもんだぁ！」 CV:高橋李依
ここ1年、結婚式の準備や社内活動や妊娠発覚で登壇ごとを減らしていたので、「てぃばさんって何の仕事してんの」って聞かれることも多くなりました。露出減ってごめんねてへぺろりん
今回は2年間何して来たか、入社前とのギャップを感じたことを書き殴ります ※このサイト（ブログ、アカウント等）に記載する内容は私個人の見解であり、必ずしも株式会社LIFULL(またはグループ会社)の立場、戦略、意見を代表するものではありません。
前回のエントリー
「このエントリー見て採用受けました」ってお約束イベントが発生して嬉しかったです。 入社決まった人がいるかはわからん！ www.rechiba3.net
会社の印象
いいところだなあって思うところ
- 悪いところがあっても、社員のPDCA意識が根付いているため改善までの動きが早い
- どの職種でもKPI達成への意識が高い
- ビジョンが根深く浸透しており、共感力が高い
- 会社が社員に投資する制度がたくさんある
- 誰かを賞賛するような認め合う制度や風土が根付いている
- 目先の業務遂行だけではなく、社員一人ひとりのビジョンを考えた道が提供される
- 議論が活発で、静観する人が少ない
- 産休育休に対する前向きな社風が他社に比べて浸透している
- 有給や代休制度に関して、社員が積極的に取得できるよう働きかけられている
- 若手の同僚が増えてオタク友達が増えた（サンホラカラオケができるの超嬉しい）
残念だなあって思うこと
- 取引系、申請系のワークフローがとにかく大変＆大変
- 分業しすぎており、専門外の知識に明るくない人が多い
- 組織変更が多いから、「ナレッジ行方不明はしょうがない」みたいな思考が一部あり、今後「慣れ」だけで組織が回らないか心配
- 部署毎のリソースに偏りがあり、社内の人的資産をうまく活用できていないように見受けられる
- 採用に対して、人事部署に任せっきりになっていないか？って思う
以下は私の業務について。超絶私事。
通常業務「Lifull Real Estate」の開発/運用
関わっているサービス
オーストラリア国内向け不動産・住宅情報サイト https://www.lifull.com.au/
インドネシア国内向け不動産・情報サイト https://www.lifull.id/
タイ国内向け不動産・情報サイト https://www.lifull.co.th/
2014年9月に国際事業部に配属となり、それからは海外現地向けの不動産ポータルサイトの開発/運用をしています。 中途採用はHOME'S事業部へエントリーシートを提出しましたが、採用面接の段階で国際事業部配属として採用されました。 詳しくはSTORYS.JPに掲載しています(・ω<)✌ storys.jp
3年間、受託制作会社の進行管理ディレクターとして従事していたので、 事業会社へのディレクター採用はジョブチェンジでした。
評価される点も、前職とはまったく違います。肩書きは同じ「Webディレクター」でも、転職してから初めてやることの方が多かったです…！ Webアクセス解析/分析はここ半年で触れるようになったことなので、早く、早く、追いつきたいなあと勉強中です。 4月頃に社歴のある先輩が同じユニットに異動して来たので、盗む標的ができて(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ状態ですｗ本当にありがとうございます、ありがとうございます状態です。
前職は大きい組織でもなかったので、「教わるな、盗め、慣れろ」を言い聞かせて学んできたため、盗める標的ができたことで学ぶスピードがグンッと加速できたように思えます。
業務に不慣れなことから、評価面談では生産性が悪い、もっとロジカルに物事を考えてから発言して欲しい、等と忠告されることも多く、自分の無力さに凹む毎日だったので、2016年からは基礎を磨くことにしばらく時間を費やすつもりです。 （登壇ごと減らしたのはこれが理由）
まぁ、20代の経験で培ったプライドと自信なんて脆いですよｗそんなん持たずに、素直な気持ちでスポンジの如く吸収したほうが絶対良いって思うんだー
社外の人に「広報的なことをてぃばさんがやらないの、勿体なくない？もっと持ち前の能力や特性を活かせる会社にうつったら？」ってよく言われるんですが、今の私が「進行管理」と登壇ゴトだけをやり続けて、「課題発見」や「データを読み解く能力」をおざなりにしてしまうと、中身の無い、薄っぺらいだけの使えないWebディレクターになることが目に見えています。 このままじゃ、きっと登壇して話す内容も薄っぺらいことになるに違いない。
今は基礎をしっかりと固める時期と思い、自分の成長を焦らないようにしたいです。 現在25歳、4年4ヶ月後の30歳の誕生日までに、自分の職種と脳力をどう選択して、どう伸ばしていくかしっかりと、しっかりと、考えて慎重に働き方を見極めていきたいです。
通常業務以外であれこれ
「ネクスト大学」のゼミ長を務める
社内ゼミ制度「ネクスト大学」のゼミ長を務めました。 Webディレクター向けの「はじめての外注ゼミ」、社内国際事業に興味のある方むけの「国際事業を知ろうゼミ Season2」の2つを2年の間に受け持ちました。 http://www.next-group.jp/brand/b-project/6762/
Webディレクター向けのスライドは会社のSlideshareアカウントで社外へも公開されています。 「はじめての外注ゼミ」 はじめての外注ゼミ01 - 目的にあった外注パートナーの探し方 はじめての外注ゼミ02 - PMBOKの基礎と外注制作の体験談 はじめての外注ゼミ03 - TiDD（チケット駆動開発）の手法、思想とプランニングポーカー はじめての外注ゼミ04 - ツールの選定眼を鍛えよう
このゼミの企画は、社外のパートナーさんとのやりとりで失敗しない、失敗させないことを目的にやり始めました。 内製に慣れている人が多いので、「失敗した！もうやだ！」とならぬように、そしてパートナーさんには「ネクストさんとのお仕事よかった！」って思ってもらえるようにを意識してゼミの内容を練りました。 たくさんの失敗経験があったからこそ、盛り上がるネタも提供できてよかったです( ˘ω˘)
ガイドライン大賞ノミネート
ガイドライン大賞とは…
ネクストが定める8つの「心と行動のガイドライン」について最も体現している人を称える賞です。「ガイドラインを体現している人を称えること」「ガイドラインの正しい意味を再確認すること」「自身のガイドライン体現イメージをもつこと」を目的としています。全社員の投票により、年1回選出されます。
旧ガイドラインのひとつ、「自ら動く、自ら変える」を体現していると認めていただきノミネートされましたm(__)m めちゃくそ嬉しかったー！受賞にはならなかったけどね…！くやしいっ！いつかリベンジッ！
推薦コメントもいろんな方からいただき、嬉しかったです。 「台風の目のような、ネクスト全体に多大な良い影響を与えるキーパーソン」と言ってもらえたことを忘れずに、ライフスタイルが変わってもちばハリケーンとして活躍できるように頑張りたいです(๑•̀ㅁ•́๑)✧
クリエイティブアワード アイデア部門で二冠達成
一般公募で応募したアイデアに対して、社員が投票する制度。 第1回、2回とグランプリ獲得できました！3回目は残念ながら獲得ならず、でしたが、この制度は社員の投票による社員の期待そのものであるので、今後は実現に向けて動いていきます。
「クリエイターの日」制度の初活用
通常業務とは別で開発期間を確保できる制度です。 8月23日から31日までの期間、7日間みっちり別プロジェクトで3人のチームメンバーで開発をおこないました。 久しぶりにフルコーディングできて楽しかったー！gitも幾億年ぶりに触った！楽しかったー！制作現場たのしいよぉー！
クリエイターの日最終日 (@ べっちの席 w/ @shunxnegi) https://t.co/3owAFdWzAf
— 睡魔のてぃば (@rechiba3) 2016年8月31日
上述のクリエイティブアワードでグランプリを取った社内制度を実運用に持っていけるように、プラットフォームを開発、プロトタイプレベルですが、実現性は上がったかと思います。 「クリエイターの日に参加したいんですけど…」と相談しても、通常業務が1人分滞ることにも嫌な顔ひとつせず快諾してくれた上司とチームメンバーには感謝です。いい風土だな…
勝手にエバンジェリストをやる
社内の効率化を高めるべく、勝手にエバンジェリストを名乗っていろいろ推進してきました。
入社したとき、自部署は付箋でKanban管理をしていたんですが、海外出張による不在も多い部署なのと、タスク同士の関連付けが無いことが気になっていました。 また、様々なところでRedmineや影舞が使われており、「今の業務フローに最適された何かが別にあるのでは」と。 これらのツールは別に悪いわけではなくｗ、「あるからいいじゃん」で別の手を探らないところに問題があるのではと。
部署の先輩がJIRA移行を推進する部署に先行導入を掛けあってくれたので、自部署への導入促進を進めるべく利用ルールの策定などをおこないました。Atlassianさんへ訪問したり、訪問してもらったりでいち早く活用方法を探れたことは、現在の業務スタイルを築くことにとても良い効果となりました(∩´∀｀)∩ﾜｰｲ
入社前には、転職前に抱いていた「大きい企業はナレッジ貯蓄もブリバリ管理されてて、bugのログとかリリースのRevision管理もばっちしなんだろうなぁ」って思い込みがあったので、それを今後は実現できるように、どんな組織編成や働き方にも耐えられるように強い仕組みを創りあげたいです。 会社としても、他職種への興味と知見を深めることによる生産性向上を掲げているので、これを実現させる仕組みづくりをもって貢献していきたいです。
念願の「母校との産学連携」が実現できた
ずっとやりたかった産学連携が実現できてとても嬉しい…！(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ 自分が学生時代、とても勉強になった授業でした。 企業様からの課題を自分たちの提案、デザインのフロー、技術力で解決に導く実習授業です。 今月の最終発表会楽しみ٩(๑•ㅅ•๑)و♡ 6年前の自分を重ねよう…（まぢかよ6年前専門学生だったのか…）
協力してくださっている制作マネージャーの皆様、機会を形にしてくださった人事の皆様、それ以外にも関わって下さった皆様本当にありがとうございます。 今頃最終発表に向けて、学生さんが企画を揉んでいるでしょう…！ →去年の成果発表会 www.jec.ac.jp
2社企業連携で交流イベントを主催する
ピクシブ株式会社さんとWeb事業会社にとっての「ディレクターとは」を考えるイベントを開催しました。 Webディレクターの生存戦略に悩む、幅広い事業と年代の社員が集まり、有意義な時間を過ごせてよかった… 気づいたらもう1年前だっちゃ…2回目もやりたいなぁ！ nextdeveloper.hatenablog.com
社員旅行委員で委員長やりました
従者A「ひかえろぉい！この御方をどなたと心得る！ 社員旅行実行委員長様だぞ！！」
— 睡魔のてぃば (@rechiba3) 2015年8月28日
てぃば「へへっ、どうもでやんす〜＾＾」
委員長に立候補した理由は、自分の顔と名前を売るためでした。 「Webディレクター」という職種で居る以上、いま居る部署から異動することになった際に「こいつ誰だ」ってなっちゃだめだと思うんですね。知ってる人と働くより、知らない人と働くことの方が目標達成に向けてのスピードや精度がだいぶ変わっちゃうし。 また、国際事業部にいると他の部署の人との関わりが殆どないため、社内の様々なキーパーソン（「◯◯については、誰々に聴けばわかる！」みたいな頼みを作りたかった）を知るためにもやらないとと思い、務めさせていただきました。
これのおかげもあり、「え、ちばさん入社して2年経ってないの？ウケる」とかよく言われます／(^o^)＼ どうも、ただの目立ちたがり屋です♡
いろいろなお遊びサークルが楽しすぎる
人狼やる会やボードゲーム部、ランチカラオケ部やDJ部などなど…いろんな共通の趣味の同僚ができてとても嬉しいかぎりです。 自部署には同年代の人が少ないので、こういう公募的イベントはとってもありがたいなーって思います。
会社の人狼会楽しかった
— 睡魔のてぃば (@rechiba3) 2015年12月16日
3ヶ月後から産休いただきますぺろり
報告したところ、「やっぱりね〜」という勘の良い方がいたり、 「「えええぇぇぇぇ気づかなかったあああいつからあああ」」というナイスリアクションをしてくれる方がいたり、各所祝福いただきました、ありがとうございます。
妊娠して居酒屋通いやめたら健康になった…ウケる…
— 睡魔のてぃば (@rechiba3) 2016年8月2日
社内には先輩ママ・パパがたっくさんおり、いろんなアドバイス飛び交うチャットグループもあり、復職後に向けた「浦島太郎現象」対策における活動もあったり、保活に対する社内ゼミがあったりと、社内がとても充実しています。 周りに同年代のワーママが少ないこともあり、とてもありがたいです。私は子ども3人産んでも働き続けるぞーーーー！って意欲がまだ無くならないのも、こうしてご自身の経験を元に働きかけられる人が多いことによる恩恵だと思っています。
おもいっきり甘えるぞ！ https://www.korekara-no.com/career/article/11www.korekara-no.com
最重要課題、「英語」の会得
1年間、レアジョブも楽しく受講していたのですが、もともと「なんとか伝えようとする力」が高めだった私、 ただ「なんとか伝えようとする力」を極められただけでした／(^o^)＼ｗｗｗ 1年前のテストのときから成績下がってるからね…！ウケるｗ
なので、英語ジムに通い始めました。 悪阻がひどくて、1ヶ月休会を取らせてもらいましたが、先日から復帰しています。 海外の顧客にも信頼してもらえる、プロダクトマネージャーとなるべく、英語がぺらっぺらっなのは最重要スキルです。 旦那にも相談して時間を割いてるので、出産迄通い続けます。出産後はまた別で勉強継続すっぞ！っっぞ！！
一緒に働いてくれる仲間を募集しています
来期、東京都千代田区に移転予定なので、キ☆ラ☆キ☆ラの新しいオフィスで働けます。 株式会社LIFULL│投資家情報 recruit.next-group.jp
営業、エンジニア、デザイナー、マーケターなどなど様々な職種が募集中です。 何よりもカルチャーマッチ、ビジョンへの共感や自身のビジョン設計が求められる、一筋縄ではいかない会社です。 あなたのキャリアパスにネクストが関わることができたらとても嬉しく思います( ˘ω˘)♡
あ、それと、「国際の千葉さんのブログ見ました！」って言ってくれると私が喜びます。 入社された際にランチとかごちそうしますわ！(^O^)
※当ブログの記事は私個人の見解・意見であり、所属企業の意見を代表するものではありません。
